El trabajo se organiza en cinco servicios. Pueden contratarse por separado o combinados, según el momento de la organización.
La confianza organizacional ofrece la lectura de base. Desde ahí medimos el impacto, clarificamos el propósito, acompañamos el fortalecimiento de las condiciones y formamos a los equipos.
Diagnosticamos la confianza organizacional. Aplicamos metodologías de medición desde el enfoque de la confianza lúcida. Entregamos una cartografía de la confianza sistémica de la organización y una hoja de ruta de su fortalecimiento, interviniendo las condiciones que la hacen posible.
Ver trabajo →Medimos el cambio que produce una organización, la sostenibilidad de ese cambio y de la organización misma, así como el retorno social sobre la inversión. Esa medición entrega una estrategia de intervención clara para fortalecer, corregir o mejorar el impacto, el retorno y la sostenibilidad.
Ver trabajo →Visión, misión, objetivos y plan estratégico para organizaciones con y sin fines de lucro.
Ver trabajo →A partir del diagnóstico de confianza organizacional, acompañamos a las organizaciones a fortalecer las condiciones que hacen posible la confianza.
Ver trabajo →Jornadas de aprendizaje en pensamiento crítico, confianza lúcida, ética aplicada e IA para organizaciones sociales.
Ver trabajo →Una primera conversación permite definir por dónde conviene comenzar: confianza, medición, propósito, acompañamiento o formación.