Una organización es un sistema adaptativo complejo. Su inteligencia no vive en sus individuos sino en la calidad de las interacciones entre ellos: en cómo circula la información y cómo se gestiona el poder, cómo se procesan los desacuerdos, qué señales del entorno se asumen y cuáles se ignoran.
La inteligencia colectiva es una propiedad emergente de cada sistema, cada organización o equipo, y no la suma de las inteligencias individuales que lo componen.
El pensamiento crítico es un método filosófico aplicado a la cotidianidad que refuerza la capacidad del equipo de construir inteligencia colectiva.
Esta formación entrega elementos teóricos y ejercicios prácticos para ser aplicados en las organizaciones. La confianza, el poder, el cambio social, la confianza ciega o la desconfianza son las temáticas principales de esta formación.
Curso