Ayudamos a organizaciones a clarificar su propósito, misión, visión y objetivos para alinear decisiones, recursos y estrategia.
Cuando la misión no ordena decisiones, cuando hay una crisis organizacional, de identidad, de dirección, cuando el equipo trabaja sin un norte común o la organización necesita revisar su estrategia para continuar.
Toda organización se construye a partir de su propósito. La mayoría de las crisis vienen por falta de claridad del propósito; falta de coherencia o visión compartida por sus integrantes. El primer mandato de una organización es clarificar su propósito y promesa, y articular todo lo demás desde ese norte.
Clarificar el propósito de una organización, articularlo en un texto que contenga misión, visión, sentido y objetivos es un ejercicio que requiere metodologías participativas sostenidas. La falta de claridad en el propósito, o de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace, es una de las principales fuentes de crisis organizacionales.
El propósito orienta las acciones y permite poner los recursos de forma eficiente para cumplir la promesa organizacional. Sin ese norte claro, los recursos se pierden, se desordenan y el equipo se desorienta.
Confianza e Impacto trabaja con organizaciones, a través de metodologías participativas, pensamiento crítico y estratégico y desde la confianza lúcida para la clarificación de su propósito y de su plan estratégico.