La confianza es la energía invisible que sostiene cualquier organización, sistema, grupo, relación, familia, sociedad. Cuando está viva, casi no se la nombra. Cuando falta, todo se vuelve difícil, costoso, oscuro.
Pero normalmente hay un equívoco: lo que habitualmente se llama «confianza» suele ser confianza ciega, y la confianza ciega, al igual que la desconfianza total, son formas de no ver.
Este espacio de formación está construido sobre el concepto de Confianza Lúcida. Traduce la matriz filosófica en prácticas concretas para organizaciones.
La confianza lúcida se trabaja a partir de condiciones concretas que la distinguen de la confianza ciega y de la desconfianza total. En esta formación se reflexiona sobre esas condiciones, se reconoce su presencia, ausencia, fortalezas o riesgos en la organización propia, y se prepara al equipo para un diagnóstico y un plan de acción posteriores.
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